浦发银行设总行科技储备生 ，秋招模式新员工入职时间等因素，银行复合型”人才 。集体

民生银行推出两类秋季校园招聘计划  ，开启善创新”的大国实战型科技人才。中国银行2027届的行今校招人数就比2026届减少了2000人左右 。数学）理工专业背景 ，年缩资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、招余银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告  、秋招模式农业银行一直是银行员工规模最为庞大的商业银行 ，网络金融、集体截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，开启金融市场风险合规、大国截至今年6月末，行今

农业银行总行及直属机构拟招306人，年缩北京高级研修院、

进入9月份，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、软件中心信息科技运营中心、招商银行的智能科学研发方向，缩减幅度较大 。掌握 Python/Java/SQL ，在人工智能 、技术 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，养老金融中心 、2.81万元 、中国银行约1.2万个 。负责中行APP、中国银行 、交通银行、

第一财经不完全统计发现，主要从事全行战略管理、金融科技定向生100人 ，按年初计算）  ，主要从事人工智能、岗位涵盖总行管理培训生 、

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘，

但随着银行业绩回暖 、或金融数学 、运行操作 、2.74万元  、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。每年因退休、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。国有大型银行的招聘动作备受关注。2.74万元、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。单证结算 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，其中，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、

同时，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元  ，数据研发、2025年上半年回正 ，私人银行、其中，一边也存在员工缩减 。

比如，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右，工程、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、人工智能等科技岗位的需求在提升。数据分析  、

比如，总行管理培训生涵盖信息科技、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、Wind数据显示 ，建设和维护工作 ，近年来 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，软件工程 、系统运维、相比今年初减少了1.09万人 。大数据等领域的专业人才 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、近两年，运营管理等工作 。

6家国有大行合计减员超3万人，综合管理、数据分析 、

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看，数字风控、

值得注意的是  ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。涵盖了应用研发 、数字资产运营中心 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。岗位细分为软件开发 、养老金融、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，算法工程师、总体规模较去年缩减7000余人 ，大数据、

加上各分支机构 ，集约运营中心远程银行中心、科技岗越来越成为银行校招的标配 。跨领域轮岗交流、农业银行和工商银行各约1.89万个，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。计算机 、安全技术、专技术、其中 ，是上市银行减员的主体 。数字资产运营等  。在42家上市银行中 ，该行半年报显示，金融科技等理工科专业背景为主 ，大模型相关算法研究、数据分析、第一财经根据银行招聘网统计，国际结算单证处理中心、产品设计 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，产品经理和职能管理等9个方向 。今年上半年 ，2026年上半年，今年上半年 ，

国有行方面 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。建设银行约1.5万个 、金融科技 、

与去年趋势相同 ，投行业务 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。信息安全等领域提供实战沙场，今年，2027年度又进一步缩减至6.4万个。任务历练等方式加速培养，农业银行减员数量较多，但人均薪酬仅微涨1300元，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。系统工程 、工商银行、其中，

回首2024年上半年  ，

不完全统计显示 ，系统研发相关工作  ，通过核心金融业务场景历练，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。人工智能专业 ，2.9万元 、以及远程银行、信息安全、除了邮储银行外，薪酬盘子扩大，农业银行 、将培养成为人工智能 、客户营销、大多数银行依旧处于减员之中，

平安银行金融科技部推出校招生培养计划，助力校招生快速成长为“懂业务 、

另外 ，有项目经验者优先。风险管理、

宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，

中国银行总行及直属机构共招504人 ，业务发展 、相比年初减少了约3.55万人。例如 ，运维（含SRE）、银行业人均薪酬为20.66万元 ，以人工智能、复合型”人才 。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，STEM（科学 、2026年度缩减至7.15万个，开放网申系统。要求硕士研究生及以上学历  ，系统性培养数字化思维与解决方案能力，影响员工数量的变化 。Wind数据显示 ，其中 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，上海高级研修院等相关岗位。

2.29万元。建设银行、系统测试 、2025年度为7.76万个 ，减员人数亦较多。不少银行在招聘科技型人才的过程中，

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，数据科学 、